银川律师事务所来为大家介绍一下出了工伤赔偿有哪些赔偿，有十三项，具体如下：一起来看看吧

1.治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴。

3.外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明并报办事处批准，工伤职工在总体规划区外就医的，所需的交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工出差标准报销。

4.康复治疗费。

符合本条第三款规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。

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5.辅助器具费。

由于日常生活或就业需要，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助设备，经劳动能力鉴定委员会确认。所需费用按照国家标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资。

如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作并接受工伤医疗，原工资和福利在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费。

在停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要照顾的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，已对伤残等级进行评估，并按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按三个不同级别支付：完全

能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准为统筹区上一年度员工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.一次性伤残补助金。

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标准为:一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月；五级伤残16个月，六级伤残14个月，七级伤残12个月，八级伤残10个月；九级伤残8个月，十级伤残6个月。

9.伤残津贴。

职工因工伤残被认定为一级至四级伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为:一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资。职工因工致残被认定为五、六级残

的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作安排困难，雇主应每月支付残疾津贴。标准为：5级残疾为工资的70%，6级残疾为工资的60%。

10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

职工因工伤被认定为五、六级残疾的，经工伤职工本人提出，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴；如果员工因工伤被认定为七级至十级残疾，劳动合同期满终止，或者

员工本人提出终止劳动合同，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11.丧葬补助金。

职工死亡丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月。

12.供养亲属抚恤金。

根据员工工资的一定比例，由员工死亡的亲属抚恤金发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤独老人或孤儿每月按上述标准增加10%。各供养亲属核定的养老金之和不得高于因工

死亡职工的生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

13.一次性工亡补助金。

上一年度职工月平均工资为48个月至60个月的一次性工亡补贴标准。根据当地经济、社会发展的规定，统筹地区人民政府应当向省、自治区、直辖市人民政府报告具体标准。

工伤处理流程

1.首先，我们应该向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是所有问题的前提。如果我们不申请工伤鉴定，我们就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，职工必须自受伤之日起一年内申请；

2.如因工伤被认定为工伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定后，用人单位应当全额支付医疗费用，停工期间（工伤治疗和康复期间）的工资按原待遇支付。停工期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按工伤职工所

地标准支付；

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3.伤势稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额；

4.用人单位未履行上述义务的，工伤职工可向当地劳动监察大队投诉，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

工伤认定标准

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受事故伤害；

3.在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。