银川劳动仲裁律师咨询：申请劳动仲裁时，通常需要提供以下几类证据：劳动关系证明：劳动合同：明确记载了工作内容、薪资待遇、合同期限等关键信息，是劳动关系存在的直接证据。工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况。社会保险缴纳记录：可通过社保部门的查询记录或相关缴费凭证，证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，间接证明劳动关系。工作证、工牌、工作服等：这些物品能证明劳动者的身份以及其与用人单位的关系。银川劳动仲裁律师考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，由用人单位掌握的考勤记录对认定劳动关系有重要作用。违法事实证据：加班证据：如加班申请单、加班通知、工作邮件、聊天记录等，能证明劳动者存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。银川劳动仲裁律师哪家好
拖欠工资证据：可以是与用人单位关于拖欠工资的沟通记录、工资欠条等。违法解除或终止劳动合同证据：例如用人单位出具的解除或终止劳动合同的通知、相关会议记录、录音录像等，证明用人单位解除或终止劳动合同的行为不符合法律规定。劳动条件不符证据：如工作环境的照片、视频，劳动保护用品发放记录等，用以证明用人单位提供的劳动条件不符合国家规定或劳动合同约定。损失证明：医疗费票据：如果因工作原因受伤或患职业病，相关的医疗费票据可作为损失的证明。银川劳动仲裁律师电话收入证明：如银行流水、工资单等，用于证明因用人单位的违法行为导致劳动者收入减少的情况，例如被非法辞退后一段时间内的收入损失。其他费用票据：如交通费、住宿费等票据，如果这些费用是因劳动争议产生的合理支出，也可作为损失的证据。此外，还可能需要一些其他证据，如涉及劳动能力鉴定的，需要提供劳动能力鉴定结论；涉及证人证言的，需要提供证人的书面证言及证人的身份信息，并在必要时让证人出庭作证
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